Desde a última segunda-feira, 15, que os diretores do Sindicato dos Bancários do Tocantins (Sintec-TO) iniciaram a entrega do “Kit Greve” para todas as agências bancárias do Estado. O kit é composto por folders, faixas, cartazes e camisetas.
As negociações da Campanha Salarial 2014 tiveram início no dia 20 de agosto na primeira reunião com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Diversas reuniões também já foram feitas com o Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal, porém não tem obtido avanço nas rodadas de negociações.
Na próxima sexta-feira, 19, a Fenaban se comprometeu a apresentar uma proposta para a categoria. O presidente do Sintec-TO, Crispim Batista Filho, destaca a luta pelo direito dos bancários e a falta de interesse dos bancos em negociarem.
“Nossa luta pelo direito dos bancários continua. Defendemos condições mais dignas de trabalho, mais saúde, um salário justo com o fim das metas abusivas e do assédio moral. Caso a proposta não atender nossas reivindicações vamos parar”, informou o presidente.
Confira as principais reivindicações da Campanha Nacional 2014/2015
• Reajuste salarial de 12,5%.
• PLR: três salários mais R$ 6.247.
• Piso: R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese em valores de junho).
• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
• Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.
• Emprego: fim das demissões e da rotatividade, mais contratações, proibição às dispensas imotivadas, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso Extraordinário com Repercussão Geral no STF.
• Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
• Auxílio-alimentação: pagamento para graduação e pós.
• Prevenção contra assaltos e sequestros: cumprimento da Lei 7.102/83 que exige plano de segurança em agências e PABs, garantindo pelo menos dois vigilantes durante todo o horário de funcionamento dos bancos; instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento das agências e biombos em frente aos caixas; e fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.
• Igualdade de oportunidades para todos, pondo fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, homoafetivos e pessoas com deficiência. (Ascom Sintec)
