Em comemoração ao mês das mulheres, a deputada estadual Claudia Lelis (PV) está apresentando na Assembleia Legislativa do Tocantins uma série de projetos de lei que defendem a valorização e proteção das mulheres tocantinenses. Nesta quarta-feira,06, a parlamentar pevista apresentou um PL que propõe ações do Governo do Tocantins para inserção no mercado de trabalho de mulheres acima dos 50 anos.
Para a deputada Claudia, em um cenário marcado por transformações sociais e econômicas, a inserção da mulher no mercado de trabalho após os 50 anos emerge como um tema crucial e urgente. “ A desigualdade de gênero persiste, e as mulheres com mais de 50 anos enfrentam obstáculos específicos ao tentar entrar no mercado de trabalho e frequentemente, são vítimas de estereótipos que as relegam a funções tradicionalmente associadas ao gênero, limitando suas oportunidades”, justificou a deputada.
Claudia também reforçou que além de incentivar a inserção no mercado de trabalho, é preciso aumentar os projetos que ofereçam mentoras, redes de apoio e programas de recolocação profissional direcionados às mulheres acima dos 50 anos. “A valorização da diversidade etária traz benefícios para as empresas, enriquecendo a cultura organizacional e impulsionando a inovação. Portanto, é imperativo que governos, empresas e a sociedade civil trabalhem juntos na implementação de políticas e projetos que promovam a inclusão e valorizem a contribuição das mulheres no mundo profissional”, afirmou Lelis.
Conheça a Lei
Entre alguns artigos do PL estão a garantia da igualdade de oportunidades para todas as mulheres com mais de 50 anos de idade, o fomento e treinamento das mulheres, proporcionar incentivos para empregadores contratarem mulheres com mais de 50 anos, como benefícios fiscais e subsídios.
Também estão previstos cursos de qualificação profissional em áreas com demanda no mercado de trabalho e atualização profissional para mulheres que já possuem qualificação profissional, além de cursos de empreendedorismo para mulheres que desejam abrir seu próprio negócio. São artigos da Lei a orientação profissional e desenvolvimento de estratégias, a criação de convênios com empresas para a criação de vagas de emprego para mulheres acima de 50 anos, organização de feiras de emprego exclusivas para mulheres acima de 50 anos e criação de um banco de dados de currículos de mulheres acima de 50 anos, entre diversos outros pontos.
